«ШКОЛА ПОЛИТИКИ, БИЗНЕСА И ДИЗАЙНА»

1. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

1.1. Локально-нормативные акты работодателя: обязательные и рекомендованные.
— Штатное расписание.
— Положение об оплате труда работников организации;
— оллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Кадровая политика предприятия;
— Положения об отделах и службах. Должностные инструкции.

1.2. Оформление приема на работу. Трудовой договор. Администрирование кадровых событий
— Алгоритм оформления приема на работу. Документы, составляемые при приеме на работу;
— Содержание и особенности оформления трудового договора. Срочный и бессрочный трудовой договор. Трудовой договор с дистанционным работником;
— «Сложные» трудовые договора. Особенности оформления трудовых отношений с разными категориями работников;
— Правила заполнения унифицированных форм для кадрового делопроизводства.

1.3. Трудовые книжки (оформление, ведение и хранение трудовых книжек)
— Изменения в законодательстве по оформлению, ведению и хранения трудовых книжек;
— Правила заполнения, ведения трудовых книжек;
— Книга учета движения трудовых книжек.
— Правила хранения трудовых книжек;
— Оформление трудовой книжки работнику;
— Ведение трудовой книжки после приема на работу. Оформление вкладыша в трудовую книжку;
— Оформление трудовой книжки при расторжении трудового договора по различным основаниям.

1.4. Дисциплина труда. Контроль и учет рабочего времени. Дисциплинарные взыскания и поощрения сотрудников.
— Ведение табеля учета рабочего времени;
— формление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе;
— Ненормированный рабочий день;
— Администрирование применения к работникам дисциплинарных взысканий;
— Поощрение работников.

1.5. Персональные данные и конфиденциальная информация о работниках.
— Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников;
— Положение о персональных данных. Политика защиты персональных данных;
— Порядок организации работ по обеспечению безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.

1.6. Администрирование трудовых отношений. Учет прочих кадровых событий.
— Правила работы с электронными листами нетрудоспособности;
— Виды отпусков. Оформление полного пакета документов на предоставление отпуска, на перенос отпуска, на отзыв из отпуска;
— Оформление командировок работников. Разъездной характер работы;
— Особенности администрирования переводов и перемещений работников в организации;
— Правила расторжения трудового договора. Оформление увольнений по разным основаниям. Предоставление сведений в Социальный фонд РФ;
— Оформление трудовых отношений с дистанционными работниками;
— Оформление пакета документов для работы вахтовым методом. Особенности работы в условиях Крайнего Севера.
— Ведение воинского учета в организации. Требования к работнику и работодателю;
— Правила оформления трудовых отношений с иностранными гражданами.

1.7. Основы ведения кадрового электронного документооборота.
— Требования ТК РФ к осуществлению кадрового электронного документооборота.
— Права работника и работодателя при переходе на электронный документооборот;
— Администрирование перехода на электронный документооборот.

1.8. Кадровая отчетность и правила архивирования документов, относящихся к трудовой деятельности.
— Кадровая отчетность, предоставляемая в соответствующие органы;
— Личное дело работника. Правила архивирования кадровых документов.
— Правила передачи документов о трудовой деятельности на хранение в архив.
Форма отчетности: Экзамен


2. ЭТАПЫ И МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
— Качественная и количественная потребность в персонале;
— Внутренние и внешние источники поиска персонала;
— Правила рекламы, создание объявления о вакансии, описание вакансии;
— Интервью с соискателем и этапы интервью ( телефонное интервью, работа с резюме, сопроводительное письмо, приглашение на собеседование);
— Проведение и этапы собеседование (формы тестирования при собеседовании);
— Подбор персонала с учетом функциональных обязанностей и специфики организации.
Форма отчетности: Зачет


3. ТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
— Создание системы оценки эффективности работы персонала. Общие требования к системе оценки персонала.
— Командообразование в структуре управления;
— Модели и методы управления персоналом;
— Персонал-технологии, ведущие к росту нормы прибыли и снижения затрат на персонал. Принцип делигирование полномочий.
— Методики регулирования численности, стоимости и текучести персонала;
— Методы управления конфликтами в коллективе и разрешение трудовых споров.
Форма отчетности: Экзамен


4. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА (изменения в ТК РФ).
— Понятие трудового законодательства и Трудового кодекса РФ;
— Постановления и инструкции по обеспечению кадрового администрирования в организации. Структура и функции;
— Понятие профессиональный стандарт;
— Пенсионное законодательство;
— Труд льготных категорий граждан;
— Порядок возмещения ущерба, причиненный организации или ее имуществу;
— Финансовые и иные льготы;
— Трудовые споры и пути их решения;
— Степень ответственность за нарушения требований трудового законодательства должностных и юридических лиц.
Форма отчетности: Экзамен


5. ОХРАНА ТРУДА.
— Организация работы по охране труда в организации;
— Правила и обязанности работодателей и работников в сфере охраны труда;
— СОУТ (Основные понятия, правила проведения и оформления документов);
— Обучение работников организации правилам охраны труда (вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и пр);
— Разработка инструкций по Охране труда и ознакомление с ними работников;
— Расследование и предупреждение несчастных случаев.
Форма отчетности: Зачет


6. АТТЕСТАЦИЯ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
— Организация и подготовка мероприятий по проведению аттестации и оценке персонала;
— Правила проведения аттестации и оценки персонала;
— Оформление необходимых документов при проведении аттестации и оценке персонала.
Форма отчетности: Зачет


7. МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН.
— Основное законодательство, регулирующее правовое положение иностранных граждан;
— Правовой статус иностранных граждан в России;
— Прием на работу. Постановка на миграционный учет. Порядок уведомления МВД. Порядок увольнения.
— Миграционный учет иностранцев. Виды форм уведомления, сроки подачи.
— Перечень документов для оформления на работу иностранного гражданина;
— Особенности трудоустройства и работы в России «Визовых» иностранцев;
— Особенности трудоустройства и работы в России «Безвизовых» иностранцев;
— Административная и уголовная ответственность граждан, должностных лиц, юридических лиц за нарушение миграционного законодательства.
Форма отчетности: Зачет


8. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ. МОТИВАЦИЯ ТРУДА.
— Психотипы людей, определение психотипа человека, совместимость психотипов в одном коллективе. Психологические особенности сотрудников и их влияние на качество работы;
— Психология управления и психология лидерства. Выявления и работа с лидерами в коллективе;
— Психологические основы командообразования;
— Система адаптации новичков в коллективе;
— Создание системы мотивации и поощрения труда;
— Выявление и работа с «профессиональным выгоранием» сотрудников.
— Применение форм тестирования в работе кадровой службы.
— Мониторинг удовлетворительности персонала.
Форма отчетности: Экзамен


9. КАДРОВЫЙ АУДИТ. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕРКЕ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ.
— Федеральная инспекция труда: основные задачи и полномочия;
— Подготовка к проверке трудовой инспекции. Правила и порядок ее прохождения;
— Права и обязанности инспекторов труда при осуществлении проверок. Превышение должностных полномочий;
— Порядок и этапы проведения плановых, внеплановых, комплексных и др проверок ГИТ. Проверочные листы;
— Порядок проведения аудита кадровых документов перед приходом ГИТ;
— Виды ответственности должностных и юридических лиц.
Форма отчетности: Зачет


10. 1С (ЗУП)
— Знакомство с основными компонентами программы;
— Ведения кадровой документации, учет кадровых событий. Формирование документа, его экранная и печатная форма;
— Настройка параметров отчетов в программе. Структура отчетов;
— Создание, настройка, формирование и сохранение ответов;
— Выгрузка отчетов.
Форма отчетности: Зачет


11. ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖМЕНТ (Обучения персонала). ОСНОВЫ ОРАТОРСКОГО ИСКУССТВА.
— Виды тренингов. Создание системы обучения персонала;
— Общие понятия тренинга (этапы создания, структура построения, проведение базовых тренингов);
— Применение тренингов в обучении персонала и повышения квалификации.
— Публичная речь (получение навыков публичного общения и выступления перед коллективом);
— Система вопрос/ответ (умение слушать и задавать вопросы);
— Основы ораторского искусства при общении с коллективом.
Форма отчетности: Зачет
ВСЕГО: 260 часов